Maybe Inspired

Coaching & Advies

Outplacement

Doel 

Het doel van een outplacement traject is dat de kandidaat zicht krijgt op de mogelijkheden binnen een organisatie of op de arbeidsmarkt. Daarbij is het de bedoeling dat de kandidaat zelfredzaam wordt gemaakt door over genoeg zelfkennis en arbeidsmarktkennis te beschikken. Het streven is om nu en in de toekomst zelfstandig een baan te kunnen vinden. 

Voor wie? 

Dit traject is bedoeld voor mensen die binnen of buiten een bedrijf een nieuwe baan moeten verwerven en zich daarvoor in willen spannen.

Werkwijze 

Er is aan het begin van het traject aandacht voor het afscheid van het huidige werk en/of de huidige werkgever.

Vervolgens worden er een viertal analyses gemaakt:

-  Er wordt gekeken naar opleiding en werkervaring.

-  Er wordt geanalyseerd waar de sterkten, de zwakten, de kansen en

   de bedreigingen liggen van de kandidaat.

-  De kandidaat analyseert welke functies het best aansluiten bij

   zijn/haar persoonlijkheid en (sociale) omgeving

-  In wat voor soort organisatie hij/zij het best past.  

Vanuit deze zelfkennis wordt de kandidaat gecoacht bij het maken van een haalbare arbeidsmarktanalyse om zo effectief mogelijk te solliciteren.

Tijdens de sollicitatiefase wordt de kandidaat gecoacht op het schrijven van sollicitatiebrieven, het gebruik van netwerken en het vakkundig presenteren van zichzelf. Eén van de aandachtspunten is het incasseren van teleurstellingen en die ombuigen naar leereffect en doorzettingsvermogen.

 Resultaat

Na afloop van het outplacement traject heeft de kandidaat een baan gevonden of is in staat om zelfstandig een functie te vinden die bij hem/haar past en zich doeltreffend voor te bereiden en te presenteren tijdens sollicitaties.