Maybe Inspired

Coaching & Advies

COACHING            

Doel 

Het doel van Maybe Inspired is dat de kandidaat door coaching inziet wat de factoren zijn die hem/haar sterk maken in het functioneren en welke factoren belemmerend werken. Door te leren het eigen functioneren te analyseren, door te weten wat sterke kanten zijn en waar de persoonlijke valkuilen liggen en door alternatieven te leren ontwikkelen kan de kandidaat het eigen functioneren positief beïnvloeden en succesvoller zijn in zijn/haar werk.

Voor wie? 

Het coachingstraject is bedoeld mensen die in ontwikkeling zijn in hun werk, of waar het werk zich ontwikkelt en het zaak is dat de kandidaat in beweging wordt gezet om mee te kunnen groeien.

De coach is een objectieve gesprekspartner die ondersteuning biedt bij zaken als:

-   het omgaan met verantwoordelijkheden,

-   het in het oog houden van doelen en resultaten en daarop kunnen sturen,

-   klanten,

-   collega’s,

-   leidinggevenden en

-   het leren methodisch te handelen.

Werkwijze 

Aan het begin van het coachingstraject zullen de sterke punten en de knelpunten van een kandidaat gezamenlijk worden benoemd. Deze worden gekoppeld aan organisatie doelen en persoonlijke doelen.

Deze vier componenten zullen de basis vormen voor het doel van de coaching.

Het is mogelijk dat ik als observator aanwezig zal zijn bij een (werk)overleg of kandidaatgesprek om ondersteuning te bieden bij het stellen van een diagnose en doelbepaling.

Het is belangrijk dat de kandidaat door zich bewust te worden van zijn eigen gedrag beter inzicht krijgt op het effect zijn/haar functioneren. De centrale vraag is welke effecten gewenst of ongewenst zijn om effectiever en harmonieus doelen te realiseren op een manier die bij de kandidaat past.

Na een coaching gesprek krijgt de kandidaat meestal een opdracht mee die hij/zij in de praktijk moet oefenen om vertrouwd te raken met methoden anders dan zijn/haar meest geëigende. Door resultaten terug te koppelen en een herkenbare koers uit te zetten tijdens ieder coaching gesprek, zal de kandidaat leren dat hij/zij sturing kan geven aan zichzelf.

Resultaat 

Het resultaat van de coaching is dat de kandidaat beter kan reflecteren op het eigen handelen en beter kan analyseren waar knelpunten ontstaan. Door te leren denken in alternatieven wordt de doelmatigheid van het eigen functioneren vergroot. Het eindpunt is dat de kandidaat leert hoe hij/zij zelf sturing kan geven aan plezierig en succesvol werk.